ANALISTA DE RH JÚNIOR
Foco: Avaliação de Desempenho e Endomarketing
Ramo: Hospitalar
Requisitos: Curso de Psicologia ou Administração de Empresas Completo
Carga Horária: 08h00 às 18hs (Segunda a Sexta-feira)
Atribuições:
Confeccionar avaliações de desempenho de experiência (45 e 90 dias), promoção, contratos pré-determinados e anuais;
Acompanhar os prazos de entrega/vencimento das avaliações de desempenho;
Realizar cobrança via e-mail e/ou telefone aos gestores das avaliações não devolvidas antes do vencimento;
Receber e inspecionar avaliações de desempenho devolvidas ao setor de T&D;
Tabular avaliações de desempenho;
Encaminhar ao ADP mediante protocolo avaliações de desempenho de experiência e pré-determinadas para viabilizar tomada de decisão;
Encaminhar ao ADP mediante protocolo avaliações anuais já tabuladas para arquivo;
Confeccionar RAPs de Efetivação ou Prorrogação mediante informações passadas pela Captação e Retenção;
Confeccionar avaliações de desligamento;
Encaminhar ao ADP mediante protocolo as penalidades para arquivo;
Prestar consultoria aos gestores sobre gestão de desempenho;
Apresentar relatório das avaliações de desempenho do mês anterior, correlacionando resultado, principais gaps por setor e cargo e ocorrência de penalidades;
Planejar logística das ações de endomarketing conforme calendário;
Envolver Supervisores do RH na distribuição das atividades dos eventos de endomarketing:
Acompanhar a realização das atividades/ações de endomarketing;
Construir relatório final de cada atividade/ação de endomarketing;
Participação da elaboração do calendário de endomarketing;
Protocolar e entregar penalidades registradas no sistema ADP para arquivo na pasta funcional;
Produzir relatório mensal das atividades realizadas no mês anterior e entregar ao supervisor imediato.
Interessados deverão encaminhar currículo para o e-mail gestaodepessoasarh@gmail.com com o título "Analista de RH"
Foco: Avaliação de Desempenho e Endomarketing
Ramo: Hospitalar
Requisitos: Curso de Psicologia ou Administração de Empresas Completo
Carga Horária: 08h00 às 18hs (Segunda a Sexta-feira)
Atribuições:
Confeccionar avaliações de desempenho de experiência (45 e 90 dias), promoção, contratos pré-determinados e anuais;
Acompanhar os prazos de entrega/vencimento das avaliações de desempenho;
Realizar cobrança via e-mail e/ou telefone aos gestores das avaliações não devolvidas antes do vencimento;
Receber e inspecionar avaliações de desempenho devolvidas ao setor de T&D;
Tabular avaliações de desempenho;
Encaminhar ao ADP mediante protocolo avaliações de desempenho de experiência e pré-determinadas para viabilizar tomada de decisão;
Encaminhar ao ADP mediante protocolo avaliações anuais já tabuladas para arquivo;
Confeccionar RAPs de Efetivação ou Prorrogação mediante informações passadas pela Captação e Retenção;
Confeccionar avaliações de desligamento;
Encaminhar ao ADP mediante protocolo as penalidades para arquivo;
Prestar consultoria aos gestores sobre gestão de desempenho;
Apresentar relatório das avaliações de desempenho do mês anterior, correlacionando resultado, principais gaps por setor e cargo e ocorrência de penalidades;
Planejar logística das ações de endomarketing conforme calendário;
Envolver Supervisores do RH na distribuição das atividades dos eventos de endomarketing:
Acompanhar a realização das atividades/ações de endomarketing;
Construir relatório final de cada atividade/ação de endomarketing;
Participação da elaboração do calendário de endomarketing;
Protocolar e entregar penalidades registradas no sistema ADP para arquivo na pasta funcional;
Produzir relatório mensal das atividades realizadas no mês anterior e entregar ao supervisor imediato.
Interessados deverão encaminhar currículo para o e-mail gestaodepessoasarh@gmail.com com o título "Analista de RH"
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