POR QUE CONTRATAR UM APRENDIZ?

POR QUE CONTRATAR UM APRENDIZ?

Lei da Aprendizagem: Lei 10.097/2000 - MTE

Resumo: “Um desafio para o jovem que se interessa ou necessita trabalhar é encontrar uma

primeira oportunidade de trabalho que respeite sua condição de pessoa em

desenvolvimento e garanta seus direitos trabalhistas e previdenciários, sem deixar de

estimulá-lo a continuar os estudos e o desenvolvimento profissional” Ex-Ministro do Trabalho Manoel Dias

Legislação
Lei 10.097 de 19 de dezembro de 2000,
regulamentada pelo Decreto Federal 5.598 de 2005
Portaria n 723 de 2012 do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE
Quem pode ser aprendiz?
O adolescente ou jovem, com idade entre 14 e 24 anos, matriculado e frequentando a escola regular ou concluído o ensino médio.
Jornada de trabalho
4 ou 6 horas diárias para atividades teóricas e/ou práticas;
Duração do contrato
Contrato por prazo determinado com duração máxima de 2 anos.
Direitos trabalhistas
Assinatura da carteira de trabalho, salário, férias deverão coincidir com o período de férias escolares, FGTS, vale transporte, 13º salário.
Cota de aprendizes
As cotas podem variar entre 5% e 15%, devendo ser calculadas sobre o número de empregados cujas funções demandem formação profissional, excluídas as funções que exigem formação superior ou técnica; e os cargos de gerência ou confiança.
Incentivos fiscais e tributários para as empresas:
ü  Apenas 2% de recolhimento do FGTS (redução de 75% da contribuição normal);
ü  Empresas registradas no “Simples Nacional” não terão acréscimo da contribuição previdenciária;
ü  Dispensa do aviso prévio indenizado e multa rescisória;
Entidades formadoras
São qualificadas para ministrar cursos de aprendizagem e contam com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem, mantendo a qualidade do processo de ensino, acompanhando e avaliando os resultados.
Empresas parceiras
A aprendizagem ocorre em parceria com as empresas, que por sua vez te o papel de acompanhar as atividades e ações, promover a integração do aprendiz no ambiente de trabalho, criar mecanismos de avaliação feedback constante, fortalecer o vínculo, incentivar os estudos e buscar o máximo desenvolvimento do aprendiz.
Por que contratar um aprendiz?
Muito além de cumprir uma lei federal, a empresa impacta diretamente formação, qualidade de vida e geração de renda dos jovens; investe no desenvolvimento econômico e social do país impactando diretamente a família do aprendiz e evidenciando sua responsabilidade social empresarial.

COMO CONTRATAR UM APRENDIZ SALESIANO?
cesamdf.salesiano.br
O Centro Salesiano do Menor (Cesam-DF) foi fundado em 1979. É registrado no Conselho dos Direitos da Criança e do Adolescente (CDCA-DF), inscrito no Conselho de Assistência Social (CAS-DF). Tem como missão contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e solidária, por meio da educação, evangelização e assistência social da juventude, especialmente a mais necessitada.

Diferenciais:
Formação técnico-profissional metódica objetivando o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico;
Primeira instituição a atuar com aprendizagem no Brasil e no Mundo;
Instituição reconhecida internacionalmente com presença em 132 países, fundada por Dom Bosco (intitulado Copadroeiro de Brasília-DF além de Pai e Mestre da Juventude);
Projeto de Responsabilidade Social;
Metodologia própria: Sistema Preventivo de Dom Bosco;
Programa de aprendizagem em total PARCERIA: CESAM & Empresa Parceira;
Acolhimento familiar e serviço de fortalecimento de vínculo familiar;
Visita domiciliar;
Intervalo com lanche e prática esportiva;
Todos os instrutores de curso são graduados, pós graduados e atualizados com o mercado de trabalho;
Promoção de atividades de qualificação e capacitação profissional, esportivas, artísticas e culturais, visando o crescimento de autoestima, a percepção e desenvolvimento de habilidades profissionais;
Educador de Acompanhamento no ambiente de trabalho visando o desenvolvimento do aprendiz;
Construção e valorização do projeto de vida;
Estrutura física própria com 10.000m2, 17 salas de aula, 1 auditório, 3 laboratórios de informática climatizados, 1 ginásio e 2 quadras poliesportivas;
Certificado de conclusão reconhecido nacionalmente;
Gestão de Pessoas: captação, treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos reaproveitando os aprendizes ao término do contrato de aprendizagem;
Articulação Social e Relacionamento Institucional;
Equipe de apoio multiprofissional (Assistentes sociais, psicólogos e pedagogos);
Agende uma visita gratuita e saiba mais sobre o Programa de Aprendizagem dos SALESIANOS;
Apoio, orientação e acompanhamento sociofamiliar, investimento no protagonismo juvenil, participação e autonomia;
Exercício da cidadania e abertura para participação em espaços de incidência política;
Qualificação socioprofissional para o mundo do trabalho compatível com a legislação vigente;
Palestras, seminários, oficinas, eventos, visitas técnicas e demais projetos sociopedagógicos e de orientação profissional;

Cursos oferecidos:
Assistente administrativo
Serviços bancários
Auxiliar em Jardinagem
Operador do comércio em lojas e mercados

Contato Institucional:
Nome: William Resende de Faria | Analista de Relacionamento
Endereço: QNN-31 - Lote I/J, Ceilândia Norte, Brasília-DF.
Telefones: (61) 3379-9243 / 9944-2625
E-mail: william.faria@salesiano.br
         

Seja nosso PARCEIRO na aprendizagem profissional e contribua para a promoção de adolescentes e jovens em vulnerabilidade social por meio da qualificação socioprofissional e acompanhamento socioeducativo.

Veja o vídeo oficial do Ministério do Trabalho e Emprego em> https://www.youtube.com/watch?v=FA1PLAVdAy4