Informamos o início do processo de seleção para o cargo de
Técnico Jurídico dos Órgãos
Colegiados do Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil.
1 DOS REQUISITOS BÁSICOS DE PARTICIPAÇÃO
I. Não possuir antecedentes criminais;
II. Estar em dia com as obrigações eleitorais e militares;
III. Ter nível médio completo;
IV. Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo;
V. Não possuir relação de parentesco com empregado do CFOAB até o terceiro grau;
VI. Apresentar os documentos que se fizerem necessários por ocasião da contratação;
VII. Fluência verbal e escrita da língua portuguesa e redação oficial;
VIII. Noções do Estatuto da Advocacia e da OAB, Código de Ética e Disciplina da OAB e do
Regulamento Geral;
IX. Noções de Direito: Administrativo, Processual Civil e Processual Penal;
X. Conhecimentos em informática: Windows, Pacote Office 2007 e Internet;
2 DO NÚMERO DE VAGAS
1 (uma) vaga.
3 DAS INSCRIÇÕES
Os interessados deverão encaminhar documentação, em extensão PDF, por email:
talentos@oab.org.br, até o dia 13/7/2014.
4 DA DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA INSCRIÇÃO
Currículo atualizado;
5 DA REMUNERAÇÃO
O salário base é R$ 2.778,00 (dois mil setecentos e setenta e oito reais), mais benefícios.
6 DA DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
Agendar compromissos, dispondo horários de reuniões, entrevistas e solenidades; alimentar os
sistemas/cadastros; anotar as solicitações externas para repassá-las; anotar recados; atender ao
público interno e externo quanto à entrega de documentos / processos; autuar e encaminhar
processos e protocolos; auxiliar na elaboração e execução de reuniões e eventos; certificar
movimentações processuais, em conjunto com o(s) superior(es) hierárquico(s); elaborar relatório
estatístico dos serviços executados; encaminhar documento para arquivamento; executar tarefas
relativas à anotação, redação, digitação, organização, expedição e recebimento de documentos e
informações; executar todas as atribuições conferidas aos Auxiliares Administrativos,
suplementarmente; fazer requisições de material de escritório; indexar atas e pareceres; minutar a
ata e pauta de julgamento e submetê-la à aprovação do(s) superior(es) hierárquico(s); minutar
ofícios, memorandos, certidões e relatórios administrativos e submetê-los ao(s) superior(es)
hierárquico(s); organizar e manter o arquivo de documentos do setor; preparar (empacotar,
embalar, etiquetar, fechar envelopes) e encaminhar correspondências diversas/processo, com
remessa de mensagem eletrônica ao Protocolo contendo as especificações correspondentes, com
cópia aos superiores hierárquicos; preparar e secretariar reuniões; preparar as decisões e
publicações a serem encaminhadas à Imprensa Oficial, por intermédio do(s) superior(es)
hierárquico(s); preparar relatórios e planilhas; realizar acompanhamento de processos; realizar
pesquisas; receber, analisar, classificar, redigir, dar andamento, expedir e distribuir expedientes,
processos e documentos variados; recepcionar e atender as pessoas que se dirigem ao seu setor,
tomando ciência dos assuntos a serem tratados, para encaminhá-las ao local conveniente ou
prestar-lhes as informações desejadas; secretariar o(s) superior(es) hierárquico(s); solicitar
hospedagens e passagens, via sistema; tratar documentos variados; utilizar as caixas de mensagens
institucionais do órgão respectivo; buscar melhorias para os processos internos; executar serviços
gerais de escritório; realizar atividades solicitadas pelos seus superiores hierárquicos, compatíveis
com a natureza do cargo; respeitar e fazer respeitar todas as normas de segurança do trabalho.
7 DO PROCESSO DE SELEÇÃO
O processo de seleção consistirá de quatro etapas, com caráter eliminatório e classificatório:
I. Análise do Currículo;
II. Prova Escrita;
III. Prova Prática; e
IV. Entrevista pessoal.
8 DO CALENDÁRIO
25/6/2014 a 13/7/2014 – Inscrições;
16/7/2014 – Aplicação da prova escrita (14 horas e 30 minutos);
21/7/2014 – Aplicação da prova prática (a ser agendada);
23/7/2014 – Entrevista pessoal (a ser agendada).
9 DOS CONHECIMENTOS BÁSICOS PARA OS EXAMES DE HABILIDADES E
CONHECIMENTOS DAS PROVAS ESCRITAS E PRÁTICAS
Código de Ética e Disciplina da OAB;
Estatuto da Advocacia e da OAB: Título II;
Informática: Windows, Pacote Office 2007 e Internet Explorer 8;
Noções de Direito: Administrativo, Processual Civil e Processual Penal;
Português: Interpretação de texto, Gramática, Redação e Redação Oficial.
Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e da OAB: Título II;
10 DOS DISPOSITIVOS GERAIS
O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das provas, munido de caneta
esferográfica de tinta preta ou azul, comprovante de classificação para a segunda etapa e
documento de identificação original com foto.
Por ocasião da realização das provas, o candidato que não apresentar documento de identidade
original, será automaticamente excluído do processo seletivo.
Não haverá segunda chamada para realização das provas. O não comparecimento para realização
das provas implicará na eliminação automática do candidato.
No dia de realização das provas, não será permitido ao candidato entrar e/ ou permanecer no local
do exame com armas ou aparelhos eletrônicos (eletrônicos, tais como bip, telefone celular,
walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, pen drive, receptor, gravador, máquina de
calcular, máquina fotográfica, controle de alarme de carro etc.). Caso o candidato leve algum
destes itens, estes deverão ser recolhidos pela Gerência e devolvidos ao final das provas. O
descumprimento da presente instrução implicará a eliminação do candidato, caracterizando-se
tentativa de fraude, com automática exclusão do processo seletivo.
A inexatidão ou falsidade documental, ainda que verificadas posteriormente à realização da
seleção, implicará na eliminação sumária do candidato, sendo declarados nulos, de pleno direito, a
inscrição e todos os atos dela decorrentes, sem prejuízo de eventuais sanções de caráter
administrativo.
O presente processo destina-se à seleção de profissional para contratação sob o regime da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com dedicação exclusiva, sem direito à estabilidade.
Os demais classificados e aprovados, em ordem decrescente, poderão ser contratados
posteriormente, no prazo de um ano, conforme as necessidades do CFOAB.
Atenciosamente,
Gerência de Recursos Humanos
Técnico Jurídico dos Órgãos
Colegiados do Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil.
1 DOS REQUISITOS BÁSICOS DE PARTICIPAÇÃO
I. Não possuir antecedentes criminais;
II. Estar em dia com as obrigações eleitorais e militares;
III. Ter nível médio completo;
IV. Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo;
V. Não possuir relação de parentesco com empregado do CFOAB até o terceiro grau;
VI. Apresentar os documentos que se fizerem necessários por ocasião da contratação;
VII. Fluência verbal e escrita da língua portuguesa e redação oficial;
VIII. Noções do Estatuto da Advocacia e da OAB, Código de Ética e Disciplina da OAB e do
Regulamento Geral;
IX. Noções de Direito: Administrativo, Processual Civil e Processual Penal;
X. Conhecimentos em informática: Windows, Pacote Office 2007 e Internet;
2 DO NÚMERO DE VAGAS
1 (uma) vaga.
3 DAS INSCRIÇÕES
Os interessados deverão encaminhar documentação, em extensão PDF, por email:
talentos@oab.org.br, até o dia 13/7/2014.
4 DA DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA INSCRIÇÃO
Currículo atualizado;
5 DA REMUNERAÇÃO
O salário base é R$ 2.778,00 (dois mil setecentos e setenta e oito reais), mais benefícios.
6 DA DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
Agendar compromissos, dispondo horários de reuniões, entrevistas e solenidades; alimentar os
sistemas/cadastros; anotar as solicitações externas para repassá-las; anotar recados; atender ao
público interno e externo quanto à entrega de documentos / processos; autuar e encaminhar
processos e protocolos; auxiliar na elaboração e execução de reuniões e eventos; certificar
movimentações processuais, em conjunto com o(s) superior(es) hierárquico(s); elaborar relatório
estatístico dos serviços executados; encaminhar documento para arquivamento; executar tarefas
relativas à anotação, redação, digitação, organização, expedição e recebimento de documentos e
informações; executar todas as atribuições conferidas aos Auxiliares Administrativos,
suplementarmente; fazer requisições de material de escritório; indexar atas e pareceres; minutar a
ata e pauta de julgamento e submetê-la à aprovação do(s) superior(es) hierárquico(s); minutar
ofícios, memorandos, certidões e relatórios administrativos e submetê-los ao(s) superior(es)
hierárquico(s); organizar e manter o arquivo de documentos do setor; preparar (empacotar,
embalar, etiquetar, fechar envelopes) e encaminhar correspondências diversas/processo, com
remessa de mensagem eletrônica ao Protocolo contendo as especificações correspondentes, com
cópia aos superiores hierárquicos; preparar e secretariar reuniões; preparar as decisões e
publicações a serem encaminhadas à Imprensa Oficial, por intermédio do(s) superior(es)
hierárquico(s); preparar relatórios e planilhas; realizar acompanhamento de processos; realizar
pesquisas; receber, analisar, classificar, redigir, dar andamento, expedir e distribuir expedientes,
processos e documentos variados; recepcionar e atender as pessoas que se dirigem ao seu setor,
tomando ciência dos assuntos a serem tratados, para encaminhá-las ao local conveniente ou
prestar-lhes as informações desejadas; secretariar o(s) superior(es) hierárquico(s); solicitar
hospedagens e passagens, via sistema; tratar documentos variados; utilizar as caixas de mensagens
institucionais do órgão respectivo; buscar melhorias para os processos internos; executar serviços
gerais de escritório; realizar atividades solicitadas pelos seus superiores hierárquicos, compatíveis
com a natureza do cargo; respeitar e fazer respeitar todas as normas de segurança do trabalho.
7 DO PROCESSO DE SELEÇÃO
O processo de seleção consistirá de quatro etapas, com caráter eliminatório e classificatório:
I. Análise do Currículo;
II. Prova Escrita;
III. Prova Prática; e
IV. Entrevista pessoal.
8 DO CALENDÁRIO
25/6/2014 a 13/7/2014 – Inscrições;
16/7/2014 – Aplicação da prova escrita (14 horas e 30 minutos);
21/7/2014 – Aplicação da prova prática (a ser agendada);
23/7/2014 – Entrevista pessoal (a ser agendada).
9 DOS CONHECIMENTOS BÁSICOS PARA OS EXAMES DE HABILIDADES E
CONHECIMENTOS DAS PROVAS ESCRITAS E PRÁTICAS
Código de Ética e Disciplina da OAB;
Estatuto da Advocacia e da OAB: Título II;
Informática: Windows, Pacote Office 2007 e Internet Explorer 8;
Noções de Direito: Administrativo, Processual Civil e Processual Penal;
Português: Interpretação de texto, Gramática, Redação e Redação Oficial.
Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e da OAB: Título II;
10 DOS DISPOSITIVOS GERAIS
O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das provas, munido de caneta
esferográfica de tinta preta ou azul, comprovante de classificação para a segunda etapa e
documento de identificação original com foto.
Por ocasião da realização das provas, o candidato que não apresentar documento de identidade
original, será automaticamente excluído do processo seletivo.
Não haverá segunda chamada para realização das provas. O não comparecimento para realização
das provas implicará na eliminação automática do candidato.
No dia de realização das provas, não será permitido ao candidato entrar e/ ou permanecer no local
do exame com armas ou aparelhos eletrônicos (eletrônicos, tais como bip, telefone celular,
walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, pen drive, receptor, gravador, máquina de
calcular, máquina fotográfica, controle de alarme de carro etc.). Caso o candidato leve algum
destes itens, estes deverão ser recolhidos pela Gerência e devolvidos ao final das provas. O
descumprimento da presente instrução implicará a eliminação do candidato, caracterizando-se
tentativa de fraude, com automática exclusão do processo seletivo.
A inexatidão ou falsidade documental, ainda que verificadas posteriormente à realização da
seleção, implicará na eliminação sumária do candidato, sendo declarados nulos, de pleno direito, a
inscrição e todos os atos dela decorrentes, sem prejuízo de eventuais sanções de caráter
administrativo.
O presente processo destina-se à seleção de profissional para contratação sob o regime da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com dedicação exclusiva, sem direito à estabilidade.
Os demais classificados e aprovados, em ordem decrescente, poderão ser contratados
posteriormente, no prazo de um ano, conforme as necessidades do CFOAB.
Atenciosamente,
Gerência de Recursos Humanos
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