Emprego para Gerente Sr., Coordenador de Infraestrutura - 10.04.14

A Capgemini está com as oportunidades abaixo em aberto. Conto com o apoio de vocês para divulgação:

24309 – Gerente Sr.

Sumário / Requisitos da Vaga:
Gerente de projetos, com mais de 10 anos de experiência em arquitetura de infra estrutura de suporte (Field
Atividade principal: Gestão de projetos, Mudança Organizacional

Atividades: Impactos Organizacionais, Comunicação e Treinamento
Responsabilidades:
Ter contato com as frentes de trabalho (cliente);
Levantamento dos impactos organizacionais junto aos usuários-chaves e consultores das frentes de trabalho
Controle de planilha Excel, criação de gráficos. Realização de reuniões com o cliente e equipe interna para
apresentação das atividades de impactos
Apoio no gerenciamento dos Formadores de Opinião (Stakeholders)
Atuação no Planejamento e organização de treinamentos
Integração entre equipes e comunicação interna

Perfil para contratação:
Sugestão de formação: Comunicação, Administração, Pedagogia, Psicologia (preferência pela área de Humanas)
Imprescindível: Facilidade com controle de agendas simultâneas; conhecimento em análise de processos; ter boa postura e fluência verbal; disponibilidade para viagens
Habilidades:
Comunicação; boa capacidade de organização (controle de atividades: cronograma/agenda/treinamentos);
excelente relacionamento interpessoal; Muita pro-atividade, dinamismo e orientação para resultados; facilidade
de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe; conhecimento em análise de processos ; ser estratégico e flexível, ter habilidade para atender mais de um projeto ao mesmo tempo.

24306 – Coordenador de Infraestrutura

Sumário / Requisitos da Vaga:
Sólidos conhecimento em gestão de Infra estrutura, com experiência em gestão de field services com mais de 50 profissionais localizados em regiões diferentes do Brasil. Conhecimento da arquitetura de field services, forcast e dimensionamento de time de suporte e certificação ITIL
Responsabilidades:
Ter contato com as frentes de trabalho (cliente);
Levantamento dos impactos organizacionais junto aos usuários-chaves e consultores das frentes de trabalho
Controle de planilha Excel, criação de gráficos. Realização de reuniões com o cliente e equipe interna para apresentação das atividades de impactos
Apoio no gerenciamento dos Formadores de Opinião (Stakeholders)
Atuação no PLanejamento e organização de treinamentos
Integração entre equipes e comunicação interna

Perfil para contratação:
Sugestão de formação: Comunicação, Administração, Pedagogia, Psicologia (preferência pela área de Humanas)
Imprescindível: Facilidade com controle de agendas simultâneas; conhecimento em análise de processos ; ter boa postura e fluência verbal; disponibilidade para viagens
Habilidades:
Comunicação; boa capacidade de organização (controle de atividades: cronograma/agenda/treinamentos); excelente relacionamento interpessoal; Muita pro-atividade, dinamismo e orientação para resultados; facilidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe; conhecimento em análise de processos (capacidade de visão geral); ser estratégico e flexível, ter habilidade para atender mais de um projeto ao mesmo tempo.

·         Interessados favor encaminhar currículo com pretensão salarial para patricia.fonseca@capgemini.com, favor colocar no assunto o código e o cargo do seu interesse.

Ao enviar o currículo informe no e-mail que soube da vaga através do Blog do Emprego DF conforme descrição "Esta vaga foi vista no site www.empregodf.com.br"